5.我们在家休息、会客时，除了必要的倒茶水服务，请回避，也不要参与交流；
据了解，这位雇主周女士与丈夫都是外企高管。周女士休完产假后要上班，打算聘请一位保姆做育儿嫂兼保洁，她开出每月1.2万元的薪水请人，薪酬高出一般行情50%，工作时间是早8点至晚7点。很多保姆抢单，最后唐阿姨成功抢到了这一单。雇佣双方一番交流后，周女士提出了上面这“20条”服务要求，并要求在正式上岗前必须熟背！
由于担心雇主难处、自己活难做，她最后放弃了这个高薪机会，后来另一位王阿姨接了单。
受气钱”？得知“20条”后，在家政群里，保姆阿姨们也七嘴八舌争了起来。保姆刘阿姨与唐阿姨看法一致，表示自己不会接单，从内容上，人很挑剔博冠体育，如果上门，受气肯定不会少，这个钱还是不赚为好。
接单的王阿姨却不这么认为保姆，她说现在钱越来越难赚，没有付出就没有得到，得到和付出是成正比的，家政行业体现的就是服务，只有用优质和贴心服务客户，才能做到“钱途无量”。
汪阿姨也认为家政行业竞争的就是服务质量和服务技能，只有同时具备这两项优势，才能克“敌”制胜。
吴女士认为母婴，给高薪必然要求优质服务，只要保姆家规中没有歧视保姆和违法违规内容，雇主就有权利提出。“周女士愿意开出如此高的薪酬，就必然会提出严苛要求，就看保姆有没有这个素质去接单了。”魏女士认为，相信像王阿姨这样愿意接这高薪单子的保姆肯定不会少，而且可以肯定，高素质的保姆会比“20条”规定做得更好。
不过也有一位雇主在接受采访时称，“20条”过于严苛，超出雇主正常要求范围。“周女士人难弄，一般人很难与她磨合。如果我是保姆，完全可以找其他雇主，相信赚钱不会少。”
那么雇主提出这样的“20条”，有违规情况吗？上海市家协副会长肖卫平指出，
如果一方不同意，可以不签约，即双方不建立劳务服务关系。周女士提出的“20条”不存在歧视性内容，也没有违法违规内容。
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